自成立以来，博发公司以“诚信、合作、创意、优良、规范”为经营理念，积极完善发展策略、拓展业务模式、加强人文管理、完善服务品质，经过长期坚持不懈地努力，现已逐步发展成为多元化、特色鲜明的大型综合性集团。

博发认为：企业是社会的公器，对世界负有责任。不谋全局者，不足于谋一域；不谋未来者，不足于立当下；不体恤他人者，不足于被帮助。因此，博发奉行大商之道，大商之道无算，在通六论，识道术，在货通天下，利射四海，在孜孜不倦。博发不求一味企业的利润，而是不断地让利于客户，让利于社会。博发深怀感恩之心，认真处理好与“同事、客户、社会”的关系，让公司的发展惠及更多的人。

博发人才观：智慧、执着、知性、皮实、乐观、自省、用师者王

智慧：聪明是一种天分，智慧是一种选择。博发欣赏并且选择有智慧的同事，而非小聪明短视的人。和博发的企业文化和哲学理念一样，善于观察，善于分析，用哲学的眼光看待世界。

执着：一个人的成绩往往与能力无关，更多的是他对这件事情的态度。博发欣赏并且选择对成功始终保持执着的人。博发欣赏阿甘精神，认为每个领域人的成就都应该分为四个境界：没天赋不努力的人没有成就，有天赋不努力的人小有成就，有天赋又努力的人大有成就，而没天赋拼命努力的人往往是这个行业的宗师。

知性：通常理解为理智和悟性。博发人应当内心开放、善于沟通、有同理心，感知环境的变化，调整策略。

皮实：抗击打、抗挫折能力强，既能经得起批评，直面问题，也能经得起表扬。

乐观：理性、客观，对生活充满好奇心，眼中没有困难，对未来充满希望。

自省：君子反求诸己，君子常错，小人寡过。博发人应当行有不得反求诸己。遇到问题首先反省自己，我能做什么，我能改变什么。“吾日三省吾身”，每个项目结束后，每年都会做review(复盘)。

用师者王：曾子说过，用师者王，用徒者亡。博发认为，博发应当任用比自己优秀的人，我们自己才能够得到提升，企业才能得到成长。如果只是任用比自己能力差且不值得培养的人，只会让自己的工作更加糟糕，让企业背负无穷无尽的风险。

我们最重要的三大财富是同事、资本和声誉。能否实现“成为国际金融市场有影响力的公众公司”的愿景，把同事的能力发展到顶峰是首要的；

“人多力量大”很多情况下是一个错觉，我们需要聪明而务实的同事；

“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。我们敢用能人，培养能人，也希望所有同事都能在博发有很好发展。

我们重视培养新人。我们会努力营造一个温馨、高效的工作环境，吸引和培养一批富有责任感、认同公司价值观、具有胜任能力的同事队伍。我们坦诚沟通，一起解决面临的各种挑战。

我们绝不用道德品质存在缺陷的人，包括自私自利、弄虚作假、不懂感恩等。